用工荒到底是什么原因造成的？

工厂陷入用工荒，年轻人宁愿送外卖？其实是想招廉价的劳动力

我国有十四亿人口，劳动力可以说是相当充足的。随着改革开放的推进，中国迎来了崭新的篇章，凭借着人口红利，我们国家大量引进外企，这些外企在进入大陆建设工厂之后，也迎来了中国国内的全民就业热潮，那时候工厂是非常吃香的，很多人更是挤破了头，希望能够在工厂里面有一份工作。

可现如今却出现了一个奇怪的现象，工厂陷入用工荒，年轻人宁愿送外卖也不愿意进工厂，即便工厂又包吃有包住。对此，有一位过来人给出了解释，并不是年轻人喜欢去送外卖，而是工厂老板太不地道，他们其实就是想招廉价的劳动力。

年轻人宁愿送外卖也不愿意去工厂

外卖平台的兴起为很多就业者提供了就业岗位，有很多学历不高，能力不强的打工人选择了外卖员这份工作，而各平台的外卖员也是随处可见的，据悉这些外卖员只要想努力，每个月的工资甚至能够达到1万多。

不仅如此，互联网的兴起使得我们的距离拉近也提供了很多的就业岗位，有不少人选择拍短视频成为网红，希望能够获得更多的钱，一来二往下去想要去工厂打工的人也变得越来越少了，毕竟工厂那么累，而且工资肯定不会达到1万多。

当年之所以有那么多人到工厂里面打工，还是那时候的社会决定的。那时候我们国家发展的并没有现如今这么好，是急需用人的时候，而且那时候每个家庭的经济状况也不太好，有一大批年轻人没有得到良好的教育，他们的学历比较低，技术能力也不强，空有一身的力气以及能吃苦的耐心，所以这群人就会到工厂里面上班。但是很多工厂的条件都不好的经历，而且工资也比较低，甚至有很多工厂会要求员工加班，但是他们为了自己的家庭，只能默默承受着这么大的压力，而等他们的子女长大之后，这些工厂的员工肯定不乐意自己孩子来工厂上班。

老板就是想招廉价劳动力

如今虽然有很多国际大型企业都对中国的市场相当感兴趣，但他们主要还是想用廉价的劳动力为自己谋取了更大的利益。现在工厂流水线的管理是相当严格的，甚至连上厕所的时间都有着明确的规定，在这里打工几乎没有自由可言，而且处处可能会受到一定的限制，更重要的还是在这里工作的薪资是固定的，想要得到更高的薪资，只能够拼了命的加班获取加班费、

如今很多企业为了能够招年轻人上班，甚至提出了8000元每个月的高薪诱惑，但是即使这样子来面试的年轻人依旧越来越少。工厂年轻人越来越少，这也是非常现实的一件事。

现如今中国的人口数量优势已经逐渐消失了，而且互联网的兴起使得国内的5G技术人工智能服务出现了翻天覆地的变化，日后那些对于劳动力需求比较大的企业很有可能会使用到机器这些机器将会逐渐取代劳动力。如果不想被淘汰的话，就需要努力的提升改变自己，否则定然会被代替。

现在的市场是相当残酷的，有着很大的不确定因素，廉价劳动力时代也已经过去了，现在中国正朝着更好的方向迈进，而劳动力也会因此变得越来越昂贵，如果我们能够提升自己，学会很多新鲜的技术，我们势必不会被淘汰掉，而且还会被各公司抢着要。

如果工厂真的想要有新鲜的年轻的血液的话，就必须要改变自己的工作模式以及工作环境，现在社会的进步已经非常快速了，但是工厂一直没有巨大的变化，所以年轻人才不愿意来，工厂可以稍微改变自己的观念以及管理水平，让更多的年轻人能够走到技术岗位上去实现自己的价值，也要给年轻人提供好的条件，不少工厂最开始会答应年轻人有高的工资，但是又会要求年轻人加班，只有在加班的前提下才能拥有这些工资，如果按时上下班的话，提成就会非常的少，工厂也需要改变这种做法。

三十几年前都争着下海，南下广东打工。

那时，农村普遍穷，没有赚钱的地方。

国营工厂普遍三十几元钱一个月的工资。

而广东私营企业，外资企业，都是每月三百元工资。

改革开放，珠江三角洲地区人口大量涌入，深圳，东莞，惠州，更是全国人民的向往去处，那里有钱赚，是一个改变人生的地方。

私有企业的普及，自由的市场经济的政策，使每一个人都有自主创业的机会。

这个机会很快普及全国各地，人们的生活路子多了，可以全国各地的自由的创业，择业，全国各地都和珠江三角洲一样，就业面广了，人们选择怎样生活的面和机会也广，再也不需要往一个地方跑了。

全国各地的工资逐渐的和珠江三角洲持平，相差不大。

许多的打工者自己创业当了老板，他们不需要打工。

三十年过去了，那时岀生的婴儿也成年了，这些人都是学校毕业，初中生，高中生，大学生。

他们的人生追求与他们打工的父母不同，他们追求更高的人生境界。

他们的目标朝着白领阶层去得，没有办法才降低人生标准。

从内心来讲，他们不愿意一辈子做最低級的工作，因为他们有文化，有施展才能的本钱。

他们从学校毕业的那一刻，他们的梦想和标准就定得很高。

由于全国各地的工资与沿海地区相差不大，选择的余地多，所以一但被私有企业辞退，也不会象上一辈打工者一样，感觉什么都完了，非常的失落。

这一代年轻人没有这样的心态，他们会寻找另一份工作。

由于全国各地就业的渠道多，供人选择的就业机会多，而私有企业主招收工人就不会象从前哪样，在工厂门口帖一張招工广告，立刻就会有人排长队来应聘，这种情况很少见了。

私有企业主只能抬高工资吸引招聘者，广告中岀现3000元至8000元的工资待遇。初聘者朝着8000元去，结果只能拿到3000元，打工者也明白了，前面的3000元是对现工资，后面那个8000元是引诱工资，基本上拿不到。

每月3000元工资的工作普遍都是，而比3000元高的工资，这样的工作单位难找，难找也要找。因为打工就是为了赚钱。

打工者在寻找高工资待遇的单位，私人企业主在寻找能够接受低工资的打工者。

这样就岀现了，招工难。

对打工者来讲，又岀现了就业难。

因为低工资不能解决，房贷，车贷，和日常生活开资。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，用工荒到底是什么原因造成的？出现用工荒的工作单位基本上是来自于那些劳动密集型的企业单位，他们出现了一定程度的用工荒，因为毕竟是一个岗位，一个工人，一个萝卜一个坑，如果说少一个工人，可能它的生产线流水线就没有办法正常的完成相关的工作，所以说导致用工荒的出现。

但是往往这样的企业单位，实际上它的技术含量并不是很高，因为属于劳动密集型的，所以说只要是有一定的体力，只要自己年轻都可以胜任这样的工作，但相对而言所获得的薪酬待遇水平。普遍来讲都是比较偏低的，甚至来说绝大多数岗位基本上都是达不到1万元以上的收入，所以说更多的年轻人他愿意选择其他的一些方式，比如说像送外卖甚至来讲都可以超过1万元的水平，所以说出现用工荒的原因是因为市场的选择是比较多的。就业面也是更加的宽广。

在以往来看似乎是进入到传统企业，比如说像一些制造业等等之类的企业才是真正的就业，但是今天则不相同，实际上第三产业的GDP占比已经超过了半壁江山，也就是说50%以上，所以说更多的服务行业其实才是用工的主力群体，那么我们没有必要去考虑一些传统的制造业去就业，其实进入服务行业比如说像外卖，其实我快递业等等之类的一些新兴产业照样是可以拿到一个高额的收入待遇，所以说干脆很多年轻人就会选择这样的职业来让自己工作，所以会出现一定程度的用工荒。

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谬论，廉价劳动力荒，奴工荒，君不见，工厂年龄歧视，待遇之低，不把工人当人看，铁一般的事实，还是人太多，只是不要钱的工具人确实不好招

现在年轻人大多都是独生子女父母都舍不得让他们干出力的活。让他们干点电商和不出苦大力的活。做点买卖，等到6O后至70后他的退休以后？？l＿

随着市场物价不断上升，但工资没有提升，微薄的工资难以保障一切开销，低工资的地方纷纷跑人，造成用工荒。

做老板也有做老板的难处，随着物价上涨，原材料也上涨，但生意不好做，高工资付不起，低工资又沒人给你干，老板要找技术工更难找，有技术的都跑到高工资单位去了，所以种种原因都会出现用工荒。

首先国家近年来投入大量的基础建设资金来改善地方环境、交通等设施，需要大量的人工，使的农民工不用再出远门就能找到干活挣钱的门路。

其次，由于近年来工价的上涨使得人们在居住地附近打打工，干干零活也会有不错的收入，只要你勤快肯干就会有收入，而且还能够照顾到家庭。

最后人们在算经济账时发现外出打工虽挣得多一点，但刨去房租、水电或吃喝用度后也所剩不多，与自己就近打工不占优势。比较下来，就近打工还是划算，人也不会孤单，还能享受亲情，何乐而不为呢。

所谓招聘会，汇集了骗子，合法传销，销售岗位在哪里打广告， 一年到头都招工的也来 霸位置， 说白了就是一场我骗你你骗我的广告大会， 眼前工资讲的好好的，等你干了就剥削打工的，家乡招工工资低了，招聘会的人就是唱歌跳舞也留不住人，企业宁愿给中介钱，也不愿给自己员工加工资。为什么出现用工荒，因为人智商化了，被骗怕了。 感谢头条的强大让我，对社会百态都能互相识破，讨厌实体，网购8年，传播正能量，让实体倒闭去吧

用工荒是中国社会经济发展到一定阶段的必然现象,尤其是国内产业结构转型期间，用工荒现象还有愈演愈烈的趋势,这种现象的出现主要有以下几点原因:

我们要有效解决这一问题,必须从农民工权利尤其是发展的角度来审视“用工荒”。

用工荒的根本原因就是待遇和假期，如果企业和行政单位一样，享受法定节日，养老金和医保一并缴纳，工资不拖欠，哪有用工荒的道理？