我国公务员的任用方式以什么为主（公务员有哪些任用方式）

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1、国家公务员的任用方式，主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。

2、委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。

3、一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。

4、考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方式。

5、考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。

6、考任制在我国具有悠久的历史。

7、自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。

8、实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。

9、选任制即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。

10、选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。

11、我国公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。

12、聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。

13、用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。

14、聘期满后，聘任关系自行解除。

15、如果需要，双方还可协商续聘。

16、聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。

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