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高校普遍采用的一种科研教学岗位人员管理办法。在约定的时间，职称不能升到上一级职称，就要被解除劳动合约。打个比方，你是博士，被录用为讲师岗位，约定三年要升到副教授，那么你三年考核（论文、科研项目）达标，获得副教授职称，就继续在学校，如果你不能获得副教授职称，就只有离开。这个在重点大学，特别是985，考核很严格。
这种要求的管理就是错误的。
真正具有学术研究和科学发明才能的人只占百千万分之一。极个别女人生了双胞胎，能要求所有女人都生双胞胎吗？太荒唐了，太不靠谱了。
可遇不可求的事，怎么能提出硬性要求呢？能否出科研成果就跟搂草打兔子一样，搂草是本职工作，能否打得着兔子是可遇不可求的事。打得着是幸运，打不着才正常。怎么能要求必须打得着兔子呢？
再一个，即使真有能出真有价值的科研成果的人，没有相当漫长时间的冷板凳，也是不可能做出来的。这种三、五年就要出成果的急功近利的做法，那不就是逼着出事吗？下面出了事情，根子都在上面，严重脱离实际。科研成果以及职称管理太有问题了。
心理学有一个原理：欲望越强烈，效果就越差。能否出科研成果是无心栽柳柳成荫、有心栽柳柳不成的事儿。这跟功夫在诗外是一个道理。做好基础性、服务性、铺垫性的工作，自然就会有水到渠成的科研成果的。不懂业务规律，不能乱指挥。很简单呀，想写好诗的话，如果天天在桌子上闭门看、写是肯定不行的。你得感受生活、深入生活，看太阳、看月亮、看河流、看云彩，深入人心、深入大自然。
简单的说就是内卷竞争，
就一个萝卜坑，好几个同质化竞争。
本来快熬到头了，又有一个更优质的萝卜进来了[灵光一闪]
博士进学校躺平，还是选择大专院校躺平吧[奋斗][奋斗][奋斗][奋斗]，热门学校普通人博士没必要去趟水。[灵光一闪]
一个人干活，身边围着一群监工，有的计时，有的计件，有的看你带徒弟没有，有的看你报奖没有。。。。。。
这个监工结束，赶紧监工下一个。
流水线式的。
不了解情况就不要乱说。进来时有待遇的，签合同时双方谈好的，待遇与任务是对等的，如果不同意就可以不签合同，也不要进来，重找别的单位。年薪多少，安家费多少，科研启动金多少，都有合同。缺乏契约精神，违约是要有相应条款的。优质资源本来就稀缺，想进入好大学，又不想努力，世界上哪有这样的好事？
泪点低
其实这个也是学外国和香港的高校而非是中国高校的发明创造。国外和香港的高校招聘进来的教师都要签订合同的，各项条款很明确，什么待遇，什么条件，需要做到什么，完成合同如何，不完成合同又如何，都比较具体。当然高校也有不需要年年考核的人才，那些人都是大咖，像袁隆平杨振宁这些真正的优秀人才不需要年年考核，其实他们年轻的时候也被各种考核。不要以为博士毕业或者留过洋的就是个高级人才，其实只能说是个人才毛坯，必须要考核，3-5年考核一次比较合理，经过考核，发现不少博士成不了才，这是正常现象
这年头，往往是所谓的会“做人”的鸡犬升天，真正会做事的苦逼还没处说！
这种机制要不能去除，真没什么指望！
